员工跳槽 企业储才

“冬季人才嘉年华”大型综合招聘会圆满成功

    12月12日，“冬季人才嘉年华”大型综合招聘会，在龙华三和、龙岗三和隆、公明三和兴三地联动举办。仅龙华会馆，参加此次招聘会的用人单位就有近700余家，提供了近3万个岗位，共有2万余求职者入场求职。本次招聘会上，电子、电器、五金、塑胶、机械、通讯、广告、生物、卫生、食品、化工、物流等行业成为本次招聘会的热点。

招聘会现场人潮涌动、热闹非常

到年底，员工要跳槽企业开始招人

    每年年底，职场人员心里总希望新的一年能换一个更好的工作，要么工资更高，要么职位更高。企业也是为了应对春节后员工跳槽可能带来的影响：一方面加紧人才储备应对人才流失，一方面趁机在人才市场内多招揽些人才，更好地拓展市场。在这种情况下，这次招聘会很是红火热闹。

    从招聘的岗位看，有些企业主要是为了应对春节的用工缺口出现及企业未来发展储备人力资源，缺口量比较大的企业主要集中在了即将迎来销售旺季的商业部门。据有关人士分析，随着企业招工难的出现，目前大企业正在或逐步形成较为完善的用工体制，对招工难的免疫力正逐步上升。而招聘现场的很多中小企业也同样面临着劳动力缺乏这一现象，一家大型电子企业的负责人说，随着春节的即将到来，他们的用工需求也在增加，希望能通过这次招聘会解决这一问题。

留才比储才更重要

    到了年底企业的人才需求量会比较大，主要是为明年的发展“储才”。而多家企业的负责人也表示，根据往年经验，过年前后人才流动比较活跃，高素质人才更是各招聘单位争抢的“香饽饽”，“我们要主动出击储才，不能等到人才出现‘空档’时才想到纳才。”

     对于企业“储才”意识的增强，笔者认为，这些企业在“储才”的同时，更要做好留才工作，“乐当‘人才保姆’是留才的第一步，真正人性化的服务才是留才的关键。”

跳槽大军来势汹汹

    随着年末的到来，跳槽的念头又开始在不少职场人士的心里翻腾，不少人已经作出实质性准备，而真正的行动则要等到拿年终奖之后。“我想在年底前换个环境，一切重新开始。”人往高处走，大多数人在工作了一年半载之后综合评估各个方面都有想法要找个更适合、更有发展前景的工作。尤其是应届毕业生，毕业时只想着‘锻炼’自己，有了工作经验和一段时间的沉淀和职业规划之后，就开始谋求更好的发展了。

跳槽有风险 切勿盲目

     对于年底出现的一个小幅跳槽高峰，笔者认为，跳槽是一门学问，也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。而且，跳槽时，职业定位要准，也不妨算清跳槽成本。 笔者建议，在跳槽之前要把心态摆正，跳槽之后也要保持平和的心态，既不要轻举妄动，也不要在跳槽之后妄自菲薄，对形势和自己有个客观正确的评估。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。

    年度招聘盛会—“冬季人才嘉年华”圆满落幕，还没有谋得满意职位的朋友以及未求得优秀人才的企事业朋友，三和本着为企业和人才搭建良好沟通平台的宗旨，在12月19日，龙华三和特举办赢家——营销、技术、管理专场招聘会，在此诚邀各位莅临三和招贤纳士、求职谋位。