转变成才观念 蓝领脱颖而出

——“三和行.蓝领精英会”大型综合招聘会圆满落幕

    “淡季不淡”，626家单位、21847个岗位，今天的龙华三和“三和行.蓝领精英会”大型综合招聘会现场依旧火热。天气虽寒，前来招贤纳士的企业和求职的朋友热情依然，一大早，来找工作的朋友已经是络绎不绝，年尾了，得赶紧找个好工作。

找到一个合适自己的工作，赶紧填份简历去面试去！

    与求职朋友的热情相比，作为招聘方的企业也显得诚意十足。在各企业展位，笔者看到，招聘方不仅详细发布了岗位名称和需求，在薪资标准上也是“明码标价”，普通岗位的月基本工资多在2000元起步，针对不同岗位，还附加绩效、津贴等。

    人们习惯于把技术工人比作 “蓝领”，那么作为个中的佼佼者——高技能人才，无疑是“金蓝领”。然而，在很长一段时间里，“蓝领”在社会的人才评价体系中并不属“人才”之列，他们与干部、管理人才在身份、地位、收入和福利待遇等方面也是天差地别。时间在变，社会对于“蓝领”的认识也在变。随着中国成为全球最大的加工制造基地，经济发展急需大量技能型劳动者尤其是高技能人才，企业用人观念进一步向理性实用性方向发展，“蓝领”人才逐渐成为社会人才构成不可或缺的重要部分。

    一批又一批的“高级蓝领”正在深圳这片土地上发光发热。笔者采访了解到，许多求职朋友在自己的专业技能领域已有多年的工作经验，技术相当的纯熟，这也是能最快的找到称心如意的工作的条件之一。因为，俗话说：“孰能生巧”企业相对而言依旧比较偏好有一定工作经验而且技术纯熟的技能型人才。就像一家企业在面试以为求职朋友是说的一样“因为你在这一块已经相当的熟练了，完全不用我管，我当然十分乐意的。”

    当然，没有十分丰富经验的求职朋友们也不用担心，技术是学来的，是历练出来的，是日积月累的，我们很多的企业也愿意给我们尝试磨炼的机会。我们要做的是“不能好高骛远，”愿意从基层做起，给自己一个准确的定位，然后就是勇往直前地去实现它！

招聘会现场火热依旧