1、对新入职员工如何设计录用条件？如何依据企业的要求设计入职登记表？
2、企业如何依法要求员工办理入职、离职手续？不依法办理入职、离职手续带来给企业哪些不利的后果；
3、员工伪造履历或提供虚假毕业证、身份证等相关资料如何依法处理？
4、特殊行业或员工自愿可否收风险金、服装费、押金等？如何防范员工携款逃跑？深户担保是否合法有效？
5、签订、变更、解除或终止合同的注意事项；员工拒签合同如何处理？
6、自动离职与正常离职员工的工资和欠款如何处理？企业如何依法处罚和要求员工损失赔偿？两者的区别与合法应用；
7、对单位的问题员工降职、辞退的依据和技巧；
8、精彩案例分析及企业疑难问题解答……

3月29日
周六
9:30-16:30

1、08年最新招调工政策解析;(招调条件、工种目录、办事时间等新规定)
2、招调办事流程介绍及申报注意事项；
3、如何提高单位申报信息质量及提高办事效率；
4、信息锁定与指标下达时间、条件规定；
5、下达指标后如何按要求提供个人资料到窗口审核，个人资料的具体要求；
6、单位指标奖励规定及招调代办新规定；
7、疑难问题解决方法。

1、《劳动合同法》的施行对现行劳资关系的影响；
2、《劳动合同法》对企业规章制度提出了哪些更为具体的要求？
3、不签劳动合同的违法成本如何？
4、如何准确把握劳动合同的签订时间以及签订技巧以降低法律风险。
5、试用期限与劳动合同期限是如何联系的？企业如何应对？
6、《劳动合同法》对签订无固定期限劳动合同作出了哪些新的规定？能否纠正前劳动合同短期化的倾向？
7、企业如何与员工签订保密协议、竞业限协议等特殊协议？
8、履行劳动合同过程中的常见误区？
9、 解除劳动合同的类型以及风险防范；
10、如何降低解除劳动合同的经济成本？