《中国薪酬发展报告》曝企业高管工资为农民工千倍

    薪酬不公不仅是每家企业内部需要解决的问题，总中国部分行业来看，部分企业高管收入增长偏快，水平过高，也将导致过高的拉大收入差距，从2011年《中国薪酬发展报告》，曝企业高管工资为农民工千倍，下层工资实在太低。

    据介绍，《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示。对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测，全书共分5篇27章，涵盖了我国工资收入分配的全部内容。

企业高管年薪达6600万 为农民工4553倍

    报告透露，2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%;城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。如“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

    与此同时，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。例如2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

    为此报告建议，要规范高管人员薪酬，针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题，进一步规范企业工资分配秩序：规范高管人员薪酬；抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势；将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好。