近日，一项《2012年度白领冷漠度调研报告》显示，职场白领心理状态并非被疲倦、平淡和烦躁占据，有超过50%的受访者都感觉生活张弛有度、休闲放松;但即便如此，仍有70.2%的受访者表示工作偶尔会感到疲劳。
53.5%的人感觉生活张弛有度
报告显示，有53.5%的受访者感觉生活张弛有度、休闲放松。但仅有29.1%的受访者表示工作单位很温馨，有家的感觉;有30.60%的受访者表示公司同事之间互相算计、缺乏沟通;另外有33.60%的人表示对公司没什么感觉。
报告显示，有接近55%的受访者每月加班在两次以内，其中有16.80%的人从不加班。但仍有91.6%的受访者会在工作中感到困倦、疲劳。另外，有28.6%的人认为工作能够实现自己的人生价值，略多于认为不能的23.7%，其余47.7%的受访者表示不确定、不知道。
值得一提的是，社交网络正成为职场白领的减压利器，数据显示，有超过80%的受访者都会忙里偷闲使用社交网络，大多数受访者会在社交网站上和同事互相关注，借此分享消息、交流沟通。
A踩着B的肩膀上位，C在领导面前给D打了小报告……这些职场八卦每天都像苍蝇一样在我们耳边嗡嗡嗡地响个不停，难道只要还在职场打拼，同事之间就永远无法坦诚相对吗?显然不是。这份报告显示，有81.20%的受访者认为很有必要与同事建立良好的关系，并且有96.1%的受访者认为进入新的工作环境，就需要融入到人际关系中去，只有1.4%的人认为没有必要与同事建立良好关系。
的确，如今的职场中，已经有相当多的“80后”成为公司骨干，而“90后”也已经开始步入职场，这些职场新白领从小就有网络相伴，他们能够娴熟地运用社交网络等互联网产品与人沟通，因此当他们步入社会时，渴望与同事“打成一片”的心情可见一斑，他们会利用各种机会与同事沟通，争取融入他们的生活。报告显示，有60.2%的受访者会为同事庆生，而当一名不太熟的同事需要帮忙时，有66.7%的受访者表示会去帮忙，只有6.6%的受访者表示会推脱或拒绝。
仅16.2%的认为同事钩心斗角
数据显示，虽然有16.2%的受访者表示公司中存在同事之间互相算计的情况，但当和同事之间发生矛盾时，仍有90.4%的受访者选择积极处理，主动交心化解矛盾。
报告显示，如果公司成立互助组织，有超过90%的受访者表示会加入组织;而当单位组织集体活动时，有92.5%的受访者表示会参加，其中45.2%的受访者还表示会为集体活动出谋划策。对于员工最喜欢的集体活动，旅游以82.6%的绝对优势位居首位，聚餐和运动分别以72.6%和49.5%的比例位居第二和第三位。
