6月13日，由三和人力连锁招聘机构组织的“夏季人才嘉年华”暨应届毕业生专场招聘会在龙华三和、龙岗三和隆、公明新三和三地会馆同时举行，共有1229家用人单位提供了35633个工作岗位，其中适合应届毕业生的文员、人事专员、网络推广员和营销人员占据相当一部分比重，更有相当部分的技术和管理储备类岗位为应届毕业生量身订做，实现了我们打造一届精彩品牌盛会的承诺。

（求职朋友购票入场）

现象：毕业生就业压力减少，技术与营销人才受追捧

      与往年毕业季不断见诸报端的大学生就业难问题相比，今年的应届毕业生就业工作压力相对有所好转，这一方面得益于政府出台的一系列帮扶应届生就业的政策和社会各界的积极努力，推动了应届毕业生的就业工作，另一方面而随着产业专业和地区的均衡发展，越来越多的毕业生也转变就业观念，面向基层和多元择业也为应届毕业生的就业工作创造了条件。近一段时间的现场的招聘情况也证实了这一点：企业提供的岗位无论从数量上还是从岗位设置上均能满足应届生的就业需求，更有众多的技术储备类岗位和营销类岗位对人才需求巨大，也体现出了时下的经济多元发展趋势。

（招聘现场场景）

企业：从“谢绝”到“欢迎”的转变

      曾经，部分的企业对没有工作经验的毕业生“不感冒”，个别招聘岗位在招聘要求里面甚至有一条 “谢绝应届毕业生”，虽然应届毕业生有着完备的知识储备和很强的可塑性，但好高骛远、动手能力差、不稳定的“标签”让用人单位望而却步。但现在越来越多的企业对于这股职场的新鲜血液高兴趣，更多招聘企业的招聘条件里出现了“欢迎应届毕业生”、“优秀应届毕业生也可”的现象。

      对与这种转变，也许一家电子企业的招聘代表的话能代表大家的心声：“虽然培养一个新人要花费很大的时间成本和经济成本，但是一方面这个也是我们企业应该承担的一项社会责任，总要给年轻人成长的机会吧！另外从我们企业发展的角度讲，我们也是想建立自己的人才储备体系。现在的熟练技术工人紧缺，像我们这种行业的，不但要有学历，更要有实际的操作经验，我们希望培养一批年轻人将来担当技术骨干，自己企业培养出来的毕竟忠诚度要高一点”。

      从拒绝到欢迎，一个词语的变化，但蕴含其中的是企业选才观念的一种转变：企业更加注重自己的人才储备和人才梯队建设，注重培养员工的忠诚意识和后备力量。

      应届毕业生：转变观念，脚踏实地，练好基本功

      随着近年来“就业难”问题的出现，应届毕业生在求职时更为理性，不再片面的盯着薪酬、待遇这些问题，就业也不再局限于大公司、名企业，而注重从自身的实际出发，注重企业的发展前途，希望以“学有所长”去做“力有所能”的事情。

（三和人才预约推荐让职场新人快捷就业）

  对此，三和职介指导师也提醒职场新人：从校园到职场的转变，要经历一个过程，毕竟，学校学习的理论知识要经过实际的实践操作才能得到更好的掌握。刚踏入职场，不要过多计较薪资、待遇等条件，而要看企业的前途和提供的平台，只要把技术学习到手，相信企业一定会看得到的，到时候更能把握自己，就更有话语权。