关爱员工 点滴做起

     寒暑交替，忽冷忽热，对人的身体健康带来一定影响，这对于平日里忙碌在办公室的工作人群来说，也许感觉并没有太大差异，但如果是室外工作者，或者是高强度劳动者，恐怕寒暑所给他们带来的就不仅仅是温差的变化。

     在这个季节里，有很多人是值得我们去关注和尊敬的，他们常常顶着炎炎烈日，在高温下辛苦工作，即使现在相关部门已经出台了一些针对高温作业的法规，但真正距落实到位还有待多方的监管和执行，以保障劳动者权益和体现对他们的关怀。

     作为人力资源中介，同时也是企业主之一，我们始终把员工放在重要位置，一直以来，三和都是从以人为本的理念出发，不断为员工改善福利，提高工资待遇。年初，当深圳市政府提出要把深圳市最低工资标准提高至1500的时候，我们的企业负责人就立即予以表态，并最终在2 月份整体实现工资水平提升，勇挑对社会负责、对员工负责的企业责任。

     当然，这样的事情还有很多，类似员工援助基金、员工旅游、员工培训等等，这些都已经是列入计划日程的“平常事”了，就在近期，同属三和旗下的深圳市三和源劳务派遣三和隆管理驻点，还特地安排进行了一系列员工安全培训和“员工慰问”活动。说是“慰问”，其实更应该是平常的座谈，只因各分公司的负责人平常事务太多，无法经常抽出时间来走访各员工驻点，这一次是委派三和隆刘总和董事长特助蔡景鹏，以及三和隆派遣业务经理金江涛等管理人员一同前往，主要内容则是给驻点在南方中集的所有员工派发清凉饮料，降温解暑，在相互沟通的基础上，充分交流、鼓励他们，让他们能够更舒心的快乐工作，继而成为三和近年来争创“员工满意”的重要组成部分。

     对此，不仅仅是员工最大程度的感受到了来自我们派遣管理的关怀，连驻点合作企业也是对我们的管理模式相当认可，在称赞的同时给予大力支持，认为事情虽小，但非常用心，是凝聚大家的一种良好方式。能够把业务交到这样的管理服务公司手上，也让他们更加的放心。

     的确，归根到底，企业的竞争就是人才的竞争，如何能在制度和服务上面，更多的体现对员工的关爱和重视，是一个企业能否掳获更多精英的重要方面。所谓人才，不仅仅是他个人所具备的能力和聪慧得以发挥，也是集企业的管理和培育之大成，多方面的结合，缺一不可。所以，关爱员工，以人为本，亦是企业良性发展的根基。