幸福感来自何方？

　　你的工作让你觉得幸福吗？“赚得不少，如果我能更加热爱这份工作就更好了。”“职位不低，如果能再获得些尊重，我觉得现在有时候少了些尊严。”……采访中的几位薪资不低的职场人持有类似的观点——物质幸福得到满足的同时，开始注重精神幸福的提升。

　　“前段时间，家人生病入院，公司的领导和同事去医院探望了，我到这家公司不到一年的时间，在这个大企业中仅是一名再普通不过的年轻职员，能得到这么多同事的关心，真的挺感动的。”在某企业就职多年的姜小姐开心地告诉记者。虽然薪资的提高随即也能提高生活品质，但在工作中能体味到一些温暖，更是职场人工作的动力和幸福感的源泉。

　　在采访中记者了解到，一些80、90后的职场人，更注重的是自身价值的体现，并且在其中获得尊重和敬仰。

　　80后于先生是名海归，从英国留学回连，找了一份很不错的工作，但前段时间他却辞职了。于先生告诉记者，“工作不应该是单纯的谋生手段，而是一生的事业，职场中的幸福感应源于对工作的热爱，那么这份热爱又源自于何处？在被认可的同时，我需要的是一份对人最起码的尊重，如果在工作中丧失了尊严，那么赚再多的钱，也不会觉得那是件值得炫耀的事情。”

　　情感与精神的鼓动

　　白岩松曾在一次采访中说过：“你在做一个团队的领导者的时候可能要琢磨你的员工应该拿几份工资？一般的企业只给员工开物质工资拿回去养家糊口，接下来不错的企业明白给员工除了物质工资之外还能开情感工资，情感工资的标志是单位里人与人之间的关系很近。人们愿意来上班，这个时候你发现你的团队的凝聚力开始增高，物质方面和其他同行比起来没那么高员工也不愿意走，因为有一种无形无影的感情工资在吸引着他，最牛的企业是除了物质工资和情感工资之外，还能给员工开精神工资。”

　　如今，越来越多的企业注重软实力的提升，为员工营造获得幸福感的工作环境。企业和员工之间的情感交流是相互的，当企业从细微处关怀员工，以真挚的情感对待、打动员工时，员工才会以真情回报。据调查显示，企业使员工获得幸福感尤为重要，只有幸福感强的员工，才能全身心地投入工作，为企业创造更好的效能、效率和效绩。

　　改变内心获得幸福

 “现代职场竞争激烈”、“工作节奏加快”、“薪资涨幅追不上CPI”、“感到升职空间有限”, 进而产生的压力、抱怨、难以相处的职场关系、对所从事的工作心生厌恶，这些负面的感受也夺走了一些职场人的幸福感。

　　专家表示，职场幸福感，在受到外界因素的影响外，还来源于职场人内心的想法，爱不爱自己，要学会缓解职场压力，肯定自己的价值，在工作中找到成就感，这样才能不断提升职场幸福感。古人说，“无欲则刚”。每个人的欲望不同，所感受到的幸福程度也不尽相同。幸福感不仅是一种情感，更是一种生活方式，一种生活态度。在职场，一个员工如果能在轻松、和谐的工作环境中，被人性化地管理，做着自己喜爱又适合自己的工作，能不断创造价值，并从中不断收获成就感，那么，就有理由相信，这个员工是幸福的。


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　　上海青年幸福感总体上升

　　从2008年至去年，上海青年幸福感总体上升，但幸福感差异度正在放大。这是团市委新近完成的《上海青年幸福感调查》显示的。

　　这项调查自2008年起开展，每年抽取1600至2000名不等的18至35周岁青年进行幸福度自评，样本包含高校学生、白领青年、打工青年等多个领域。

　　调查采用自我报告法进行测量，以10分为满分进行幸福度测评。数据显示，2008年至去年，上海青年幸福感自评分值分别为7.15分、7.18分、6.75分、7.04分。

　　从职业身份看，2008年以来，政府机关或事业单位青年的幸福感评分最高，为7.04分；国有企业青年幸福感位居其次，为6.81分；外资企业和民营企业的青年幸福感评分处于中位，分别为6.78分和6.75分；而未就业或无业青年的评分最低，为6.73分。