4月18日，经过三和人力连锁招聘机构的精心筹备，第七届中国三和就业高峰会隆重举行。1000多家企业进驻三地现场揽才，龙华总部750多家企业的到来更是使得现场展位一席难求。而4万多个岗位，尤其是“含金量”很大的中高级岗位真正的体现出了“高峰会”之“高”。而配套招聘会所推出的人才预约推荐项目、网络招聘求职简历免费注册、企业季度用工调查等服务更为本届“就业高峰会”注入新的内涵。可以说，如此大规模的招聘活动也将春夏之交的职场推向了一个新的高峰！

（求职者排队入场）

一、多元宣传、定向人才邀请

    本次主题招聘会定位为“中高级人才盛会”，也是三和对人力资源市场动态进行综合分析，引导中高级人才合理流动的一次有益尝试。近一段时间以来，由于欧债危机导致的外需不振给珠三角地区以外向型经济为主的企业经营带来很大的压力，而产业转型、升级的持续推进更是使企业对中高级人才需求旺盛。深圳是重要的制造业基地，产业转移使得企业整体用工需求有所下降，而产业升级则需要大量的熟练技术工人及有经验、有技术的中高级人才，为搭建一个中高级人才的综合供需平台。本届就业高峰会，三和运用多重宣传手段，通过在平面媒体发布招聘信息、三和招聘网及人力资源网站的信息链接，通过人才简历库对中高级人才进行了定向邀请，使得此次人才招聘会的求职人群的数量和质量都切合了高峰盛会，为企业和求职者的双向交流创造了条件。

（现场招聘人流）

二、推出多元套餐，降低求职成本

    为了切实降低求职成本，为求职朋友提供多元的人力资源服务，三和人力近期推出了多重优惠套餐。一方面将普工专送卡升级为普工专送和现场求职一卡通。另一方面，为顺应企业人才选聘的需求，充分发挥人力资源机构在人才供求整合方面的优势，龙华三和新推出现场求职及人才预约一卡通服务项目，三和专业职业指导师结合求职者专业素质及综合技能进行职位信息匹配，对通过现场招聘一时无法找到合适工作，特别是稀缺工种的求职者，进行委托推荐，及时解决信息不对称问题，让求职者能方便、快捷地找到满意工作，同时也解决部分企业的“招聘难”问题。

（人才预约推荐服务启动）

三、人才引进、积分入户扩大存量人才

    在人口红利、外贸红利及制度红利逐渐失却的时候，现阶段城市之间的竞争已经变成了人才之间的竞争，人才这一关系企业生存发展及城市兴衰的资源受到了越来越多的重视。4月12日，2012年深圳市人才引进工作正式启动。与去年相比，今年的人才引进放宽了个人入户的条件，加大了人才引进的力度，这也体现出深圳市期望通过加大存量人口来为经济发展提供持续动力。

（龙华人事服务窗口现场进行积分入户政策咨询）

    深圳是个移民城市，外来务工人员撑起了深圳的繁荣和发展，给与他们同等的待遇是对劳动成果的一种尊重、是对贡献的一种承认。积极开展劳务工的积分入户，让他们成为真正意义上的“深圳人”，从而加强对城市的归属感和认同感，为城市的发展贡献新的力量。 2010年深圳市人才交流服务中心和三和强强联合，在三和设立了人事服务窗口。自窗口开设以来，龙华三和人事服务窗口积极以创新服务积极为就近有需要的人群提多元人事服务供服务。每年的深圳市人才引进政策出台以后，服务窗口又及时的解读最新的人才引进政策，开通绿色通道为有需求的人群及时的办理文凭验证、毕业生接收及人才入户等人事服务项目，以实现人才能够“引得进、留得住”，为城市发展做出更大贡献！