1月25日
周五
9:30-16:30

1、《劳动合同法》的出台背景、调整思路及深层次原因分析；
2、《劳动合同法》与《劳动法》两者地位与关系如何？
3、企业劳动规章制度的内容、订立程序与其效力相关规定；
4、劳动合同期限与试用期、实习期、学徒期、服务期的区别与联系，企业不及时与员工签订劳动合同的相关法律后果；
5、如何依法与员工约定试用期、试用期工资及期满后的工资；
6、劳动合同的效力、履行、变更、终止、解除与延长；
7、劳动合同约定违约责任的内容、形式与违约金的约定条件；
8、《劳动合同法》实施前后，经济补偿金年限及标准计算规定；
9、劳动派遣的概念及特征，法律关系分析及各方的权利义务；
10、非全日制用工的特征，非全日制劳动合同与全日制劳动合同形式与内容约定的区别？
11、案例分析、现场解答企业疑难问题。

1、对新入职员工如何设计录用条件？如何依据企业的要求设计入职登记表？
2、企业如何依法要求员工办理入职、离职手续？不依法办理入职、离职手续带来给企业哪些不利的后果；
3、员工伪造履历或提供虚假毕业证、身份证等相关资料如何依法处理？
4、特殊行业或员工自愿可否收风险金、服装费、押金等？如何防范员工携款逃跑？深户担保是否合法有效？
5、签订、变更、解除或终止合同的注意事项；员工拒签合同如何处理？
6、自动离职与正常离职员工的工资和欠款如何处理？企业如何依法处罚和要求员工损失赔偿？两者的区别与合法应用；
7、对单位的问题员工降职、辞退的依据和技巧；
8、精彩案例分析及企业疑难问题解答。