自春节后的人才聘求高潮之后，人力资源市场进入了平静的稳定期，综合平衡也是今年人力资源市场的基本趋势。就业是经济的晴雨表、风向标和传感器，人力资源市场的平淡反映出了在当前欧美经济疲软导致的外需不振，各生产要素价格上升导致的企业生产压力增大。

    经济形势的不容乐观和扑朔迷离体现在人力资源领域就是双减少，一个是就业岗位的减少，另一个是求职人群的减少。但是双减少并不意味着人力资源市场压力的减轻，相反，由于双减少使得大家对就业质量和人才素质要求反而更高。这就要求现代化的人力资源机构能提供一种多元化的服务、人性化的服务，这也是人力资源行业从数量规模型到质量效率型层面的一种升级趋势。在近期，三和也是多措并举，推出多项服务力图推动人力资源市场多元健康发展。

一、举办人才引进、积分入户培训，助力企业人才引进

   4月10日，在龙华三和多功能厅，深圳市人才交流中心龙华人事服务窗口举办了2012年人才引进、积分入户培训班，由人事服务专家对2012年深圳市人才引进、积分入户政策进行详细解读，近100家企业代表接受了免费培训。

    人口红利的逐渐消失、建设“深圳质量”的政策推动，都要求城市通过人才引进和农民工的积分入户壮大存量人口的基数，从而为经济发展积蓄人力资源。这也是深化户籍制度改革、让外来务工人员有尊严、体面的生活、解决经济和社会协调发展的一个根本途径。

    “来了就是深圳人”，这句充满感情的口号道出了大家的共同心声，深圳市今年来也加大了户籍改革的力度，通过人才引进入户、劳务工积分入户等政策，让更多的来深建设者找到归宿。2010年，深圳市人才交流服务中心和三和强强联手，在龙华三和设立人事服务窗口，服务窗口依托市人力资源与社会保障局和人才交流服务中心强大的人才平台，健全的网络服务系统和经验丰富的队伍，为宝安、龙华新区、龙岗区各类企事业单位和人才提供人事服务的相关的政策咨询、毕业生接收、档案保管、文凭验证等综合配套的人事人才服务。

二、开设《三和大讲堂》，引导企业合理设定薪酬规划

    2012年2月，深圳最低工资进一步调整，随之引发的加薪潮逐渐演变成一种行业趋势，引起各方关注。这反映出加薪已经成为企业应对用工短缺和响应国家扩大内需、实现国民收入倍增计划的一个重要举措。与此同时，加薪所带来的企业经营成本的增高和内部管理关系的协调也考验着企业人才发展的总体规划及内部薪酬体系的制定。

    面对此类管理课题，如何制定出符合企业个性化、战略性和有效激励的薪酬体系成为企业高管和HR部门工作人员的核心工作。鉴于此，三和特于4月13日举办《三和大讲堂》，并特邀人力资源专家、深圳培训师联合会副会长殷海江老师带来关于“如何高效进行薪酬规划”的专题课程分享。从而帮助会员企业有效应对加薪潮，理顺薪酬规划的流程，走一条可持续的人力资源发展之路。

三、举办“三和就业高峰会”，对接中高级人才供求

    外需不振、内部市场竞争激烈、人口红利逐渐消失，如今这些接踵而至的经济形势给企业发展带来了沉重的压力。面对这些压力，走一条创新驱动、转型升级之路逐渐成为了行业共识。而吸收优质人才尤其是中高级人才无疑成为企业摆脱困境、创新发展的必然选择。

    人力资源市场历来是人才的“蓄水池”。当今行业分工更为细致、专业，人力资源机构在调节人才供给、引导优质资源向优势企业流动方面起着至关重要的作用。为了充分发挥专业人才机构在人力资源配置方面的基础性作用、有效对接中高级人才供求，三和人力连锁招聘机构特于4月18日举办第七届“三和就业高峰会”综合招聘会。

    “三和就业高峰会”是三和整合自身的综合平台，凭借规模化、连锁化的优势，重点打造的中高级人才供需招聘会。本次就业高峰会，三和将充分利用自己的影响力并结合企业的需要，综合运用网络、报纸等传媒的宣传，对中高级人才进行定向邀约，让更多的求职人群聚集三和，为企业提供更多的选择，力争使本次高峰会成为群贤毕至、英才荟萃的职场盛会。

    三和也希望通过这种多元服务的“组合拳”能够为人力资源市场注入新的内涵和创新的因子，从而推动人力资源市场整体质量的的提升。