在资讯和信息越来越重要的时代，网上招聘与求职已成为一种趋势，在三和七月份的一次招聘问卷调查中，把网上招聘作为一项经常性的招聘方式的选择比例是39%，比去年同期18%上升了21个百分点。中国三和招聘网（原名“三和人才网）是由三和网络公司创建的专业人才网站，是实现企业人力资源战略和个人职业发展的网络载体，它与三和招聘现场紧密相联，发挥着信息共享和实时发布的作用。日前，笔者（简称“记”）针对中国三和招聘网的发展现状及趋势采访了三和网络公司朱经理（简称“朱”）。

记：朱经理，你好，目前中国三和招聘网的浏览量怎么样？

朱：我们统计的是IP地址，共有2万1千多个，所以推算起来，应该有近三万人次的日均浏览量，这个数目已经比较接近一些知名的专业人才网站，我们今年的目标是到2005年底实现日均浏览量达到4万人次。

记：也就是至少要提升1万人次的访问量，对吗？

朱：没错，现在三和职介的品牌已获得中国劳动与保障部的优秀荣誉称号，中国三和招聘网是三和职介配合品牌战略发展的关键，所以网站的建设我们投入比较多，上次我们也讲到了，在2005年下半年要完成2006版的中国三和招聘网，进一步完善其功能，以达到提高访问量和综合实力的目标。

记：目前中国三和招聘网在业内具备怎样的竞争实力呢？

朱：中国三和招聘网是2003年5月份正式建站及注册使用的，两年多的时间，已成为了深圳规模较大的专业化网络人才交流平台，拥有全面完备的人才和企业单位数据库，现拥有近17万多个人会员和近1万2千家单位会员，而且，中国三和招聘网的个人会员还以每周发展2000人的幅度递增，企业会员也达到了382家/周的增长速度，具有良好的发展空间和竞争实力。

记：能否谈谈网站经营和管理方面，是怎么配合品牌宣传的。

朱：在作好专业的人才交流平台的同时，我们着力打造服务更完善、更专业、更具影响力的人力资源服务体系。引入国际化的管理运作模式，凭借专业化、高效诚信的服务，逐步增加培训、企业人力资源管理咨询、寻聘猎头、代理招聘、人才测评、职业指导咨询、劳务输出等服务模式。在会员服务方面，采取单向收费模式，对个人会员完全免费。企业会员入会后不仅在网站上享有系列的配套服务与宣传，还可享有三和现场招聘的优先服务。为了进一步了解和满足会员客户需要，我们还计划在8月中旬组织一次“中国三和招聘网网络会员座谈会”，达到更好的沟通和完善服务的功效。

记：现在，网上招聘与求职日渐普及，但是一些不法分子利用网络平台行骗也屡禁不止，导致部分人特别是社会经验不足的毕业生们对网络求职的真实性产生质疑，对此，你有什么看法？

朱：这些不法行为的确对网络求职的普及产生了负面的影响，需要我们共同加强防范和警惕意识。除了经常作好求职提醒外，我们网站在设计上也进行了特定的处理，只有经过注册的用人单位才能看个人信息，一般一个工作日之内完成审核。而用人单位必须提交营业执照复印件或传真件，以确保信息真实、有效；同时，我们还制作了用人单位简页，让求职者更清晰了解用人单位信息。

记：最后，你对网上求职方面有什么好的建议呢？

朱：网上求职，简历的完整性是最重要，我们在审核个人会员信息的时侯，经常因为一些必填资料不完备而导致审核通不过，所以希望广大求职朋友在注册简历时，一定要注意完整、清晰。另外，还尽可能地上传头像等更直观的个人信息，以提高用人单位选择机率。同时，注意不要把个人联系方式写在非联系方式处，以免被一些别有用心的不法分子看到并利用起来。

（三和人才网讯  记者：刘宁蒗）