职位描述：
1.年度培训计划的制定及培训计划的跟进及实施
2.培训课件的收集，汇总，存档及部份课件的开发
3.内部培训讲师队伍建设和企业文化的宣贯工作
4.根据公司各部门的业务运作模式，协助设计各部们的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；
7.依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；
8.推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；
9.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。
任职要求：
1.3年以上工作经验，熟悉培训绩效体系搭建相关工作；
2.具有课程规划和课程开发能力；
3.具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
4.成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战；
