在职人员的职业规划，根据其特点可以分为四个年龄段六个步骤。

20~30岁新员工职业规划；

30~40岁员工的职业规划；

40~50岁员工职业规划；

50岁以上员工晚年职业规划。

不同年龄段其职业规划重点不同。

在职人员职业规划方法与步骤：

第一步：自我分析

通过自我分析，了解自己的特点，找到自己强项。其目的是在职业发展中利用自己强项，避开短项。在规划时，将自己发展目标建立在自己特点之上，建立在自己强项之上。只要方法是通过自我测验、计算机心理测验和自我评估法。

第二步：环境分析

环境分析主要包括组织环境、社会环境、经济环境。环境分析主要目的是了解环境对自己提出什么要求，哪些是有利环境可以充分利用。组织环境分析是重点分析：企业组织的发展战略、用人机制、用人标准。社会环境分析是重点分析：人才流动有关政策、人才市场供给状况以及科学技术发展动态，主要是分析科学技术发展对自己产生什么影响。经济环境分析是重点分析：经济模式的变化对自己提出的挑战。

第三步：岗位或职业评估与选择

在自我分析和环境分析基础上，对所从事岗位或职业进行评估。评估重点：自己的性格是否与岗位匹配？自己的职业兴趣是否与岗位匹配？自己特长是否与岗位匹配？如果从事某种特殊职业或工种，还要对自己的气质进行评估。

第四步：目标选择

在选择或调整好岗位之后，就可以确定自己职业目标了。其条件是个人发展目标必须与组织发展一致，个人成才必须是组织上所需要的人才。目标要符合社会与组织的需求、要适合自己特点、高低要适当、幅度不要太宽、长中短配合恰当、同一时间目标不要太多、要明确具体、还要留有余地。

第五步：职业路线选择

岗位确定了，目标确定了，职业生涯规划专题从现在岗位出发，经过什么路线到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，后到哪个岗位任职，合理做出安排，对发展路线进行设计。选择依据有三点：自己想走哪条路，这是个人兴趣问题；自己能走哪条路，这是自身能力问题；自己可以走哪条路，这是组织环境是否允许问题，这个就涉及到了机会与机遇的问题。只有具备这三点路线才能走得通。

第六步：具体计划与措施

要沿着自己设计路线发展，实现自己职业目标，必须明确具体计划与措施。计划措施越详细越好，要明确今年学什么，怎么学，学习成绩标准是什么，今年干什么，怎么干，达到什么绩效水平，明年学什么，明年干什么…要根据自己职业规划目标时间做出详细安排。

只要能按照这几个步骤去做，你的事业会更加辉煌，本人也对规划师进行沟通了解过，很多规划师给你的答案也就这几个。本来还想把大学生规划也写出来，不过本人已经不在大学年龄这个阶段，所以也就没必要写出来了。

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