这些政策的制定实施，将对广大职工的工作生活产生不可忽视的影响，不得不知！

针对高技能人才队伍建设工作，人社部新闻发言人卢爱红透露，将继续实施国家高技能人才振兴计划，制定提高技术工人待遇政策，研究推动产业工人队伍建设配套政策。

制定高校毕业生技能就业专项行动和新生代农民工职业技能提升计划政策文件。贯彻落实技工教育“十三五”规划，推进校企合作，进一步抓好技工院校招生工作。

4月13日，人社部会同财政部制定印发关于2017年调整退休人员基本养老金的通知，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平是2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。

人社部预计，会有8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员受益。人社部新闻发言人卢爱红在介绍下一步工作安排时表示，将制定关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的意见。

人社部和财政部日前发布《统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法》，明确统一机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率，每年由国家统一公布。此举旨在促进养老保险制度的公平统一，增强参保缴费的激励约束作用。

今后职工基本养老保险个人账户记账利率将主要考虑职工工资增长和基金平衡状况等因素研究确定，并通过合理的系数进行调整。记账利率不得低于银行定期存款利率。

今年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，标志着这一涉及5500余万专业技术人才的制度将迎来重大改革。

人社部新闻发言人卢爱红表示，将深入推进职称制度改革工作，督促各地制定改革方案和配套政策。做好减少职业资格许可认定后续工作，公布实施国家职业资格目录清单。

针对事业单位人事管理工作，人社部将落实支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的意见。

研究出台事业单位工作人员奖励规定、申诉办案规则，修改竞聘上岗、考核规定，研究制定事业单位人事监督规定。

进一步完善聘用制度和公开招聘制度。出台事业单位特设岗位设置管理指导意见。

建立企业薪酬调查和信息发布制度

按照人社部的工作安排，国家将建立企业薪酬调查和信息发布制度，建成统一规范的国家、省、市三级企业薪酬调查和信息发布体系。

这将为加强企业工资分配宏观调控提供支撑，为企业自主分配提供信息引导。同时，对企业人工成本情况进行监测。

（来源：中国经济网）