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?工作5年没升职,到底哪里出了问题?

跳槽略频繁,单一企业供职不超过两年;动不动就转行,从没忠于一个跑道;岗位不属于核心位置,可替代性强;主动或被动地陷入日常性工作而缺少系统的思考。


升职总轮不到你,比起抱怨,更应该思考到底是哪里出了问题。我们采访了职Q用户,希望他们的回答对你有所帮助。


分享者:职Q用户


@Aliez

武汉**维保中心有限公司 / 工艺工程师


频繁跳槽是一个主要的原因,不要总是寄希望于下一次的重新开始,这一次的烂摊子是如何到今天这个无法收拾的地步,才是最需要总结的。


第二也许是工作方法出现了问题:一种是基础性的工作已经填满了全部的工作时间,这是一种逐渐被边缘化的前兆;还有一种就是轮不对辙,你做的工作和领导想的,总是差那么点的意思,让你这么干,你偏要那么干,一回两回架不住三回四回,被打入冷宫也是迟早的事。

 

@阿蔡说说

合肥**信息咨询有限公司 / 总经理


1、技不如人,无法升职。

2、人际关系处理不好,无法升职。

3、站错队,无法升职。

4、能力太过突出,风头压过了领导,无法升职。

 

@雷大雄

广东**国际旅行社有限公司 / 销售总监


频繁跳槽是职场大忌,这是很多人工作五年还没升职的重要原因。企业招聘特别注重你对工作的忠诚度,频繁跳槽的人会被认为你不明确自己的职业发展方向。一个人连自己想要什么都不知道,这是非常可怕的。

 

@午夜sorosL

沈阳**生物科技有限公司 / 企划经理


不能升职的原因只有一个,老板感觉不到给你更高职位你能带来的价值。


我们都接触过很多老板,接触过很多企业,任何一个行业,没有两年的时间,你很难摸透上下游之间的关系,你很难能摸透一个属于你的这个岗位。你必须对自己有一个清晰的认识,找到自己喜欢的行业,踏踏实实地做下去,做到优秀做到极致,做到别人不可替代,做到行业内的独一无二。


这个时候如果你想做职业经理人,你是无敌的;如果你想自己做老板,你也完全可以。没升职的原因,就是这么简单:老板觉得你的价值还不够。

 

@杨女士

金菜地**股份有限公司 / 人事行政主管


1、跳槽不要太频繁,你就是神仙也需要有人看到你施展法术,还没来得及证明自己,你就离开,除非你会点指术;


2、工作不要随大流,没有一个领导愿意提拔需要操心的下属,领导需要可以独立办事并且工作完成完美的下属;


3、不要和领导对着干,更不要自认为自己了不起,工作中尊重不可少。 


@科技银狐

CCTV.COM / 安全架构师


升职这件事,其实两个路径:一个是能力特别强,确实会被提拔上去;另一种是没能力,但因为没能力也跳不出去,所以忠诚度特别高,最后大家都走了就剩你了,也就升职了。

 

@职言职语

**国家地方联合工程研究中心 / 营销总监


1、学历不够,学历是综合考评晋级的一个指标;

2、能力不够,专业能力是民主选举的一个重要指标;

3、关系不够,升职需要在圈里有引路人;

4、其他因素,升职需要一系列的维护过程,有些事情只能意会不可言谈。

 

@陈先生

广州**工程有限公司 / 公司副总


首先5年是个不短的时间,没升绝对不是忠诚问题。


升职要点有几个字:IQ、EQ,这两个都要达到要求。其中IQ要有技能和学习能力,EQ是人情世故、沟通、精明(懂得收放)、懂如何帮别人、以及懂如何提升职。


如果这些都做到了,那还升不了,这个企业就不再值得你留了。

 

@杨先生

**物业服务集团 / 园区管理


可能你用五年重复做了一件事,或者五年干了一个岗位,没有挑战多个岗位的勇气。如果5年你做了多个岗位,老板一定舍不得放过你。因为你是全能型员工,属于人才啊!

 

@匿名


1、工作跳槽不要太多,跳一次两次可以解释说工作不合适,跳得太多只能说明个人有问题,不可能每个工作都不适合你。

2、不要每次“自己觉得”做出来点事情,就想要匹配的回报,领导心里都有一杆秤,只要领导不是废物,做得好终究有回报。

3、禁传八卦,尤其是领导的八卦。踏踏实实的做好自己的工作,少掺和其他的无关事情。


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