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要让人才政策多些“泥土气息”!

  聚天下英才而用之,展现了用好人才这一重要发展资源的开放态度。不管是本土人才,还是海外人才,只要有利于开放建设,都可以用更加积极、更加开放、更加有效的人才政策将其吸引而来。当然,政策仅仅是导向,出成效还要看落实。在落实人才政策的过程中,不妨多一点理性,多一点实际,以此增强人才们的归属感和幸福感。

  “脚下沾有多少泥土,心中就沉淀多少真情”。把人才引进来,仅仅是迈出了实现人才资源优化配置的第一步。要想迎来“春色满园”,就要鼓励多走出办公室,多深入到人才群体中去,了解他们关于拓展职业成长空间的所想、所需、所思,并及时作出科学决策,对人才们的共性需求有切实的回应。如此做,才不会让人才政策显得缺少温情。

  其实,再好的人才政策,都要坚持从实际中来,回到实际中去。不然,人才政策就会像空洞的理论,难以走进人们的内心。缺什么样的人才,就要做好精准对接,主动从本地挖掘培育,从国内外进行引进。有了这样的人才认识和格局视野,引才工作才不至于陷入“只开花不结果”的尴尬。

   由此来看,引进人才的过程要“接地气”,特别是还要靠务实的举措来赢得“人气”。人才引进后,绝对不能不管不问。相反,要克服只用不育的思想,多在专业培训、实践锻炼等方面为人才们的成长服好务。事实证明,好的人才政策,需要厚实的“软实力”做支撑。俗话说:“酒香不怕巷子深”,当工作和生活环境不断得到优化,人才政策就会成为发展品牌,这自然会有助于引得进人才,留得住人才的理想局面实现。

  所以说,人才政策既要有格局,又要重实际。评价一项人才政策,并不仅仅是要看能引来多少人,更要看它的价值增量。古人常说:“顺木之天,以致其性”,制定人才政策同样需要这样做。因此,必须要牢牢地把握住人才发展的客观规律,充分激发人才的创造性。只有这样,人才政策才能经得住现实考验,并能不断释放红利。


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