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职场测评：你的职场优势是什么？

多数人都以为，他们知道自己擅长什么。其实不然，更多情况是，人们只知道自己不是擅长什么。

1.优势是什么？

“你的优势是什么？”先别急着往下看，先回答这个问题。

不妨现在拿出纸笔，或者手机记录工具，写出你能想到的，你觉得“嗯，这是我的优势，在这方面我比大多数人做得好”，所有你能想到的答案。

怎么样？有感觉吗？你并没有你以为的，想得那么清楚吧？

彼得·德鲁克说“多数人都以为，他们知道自己擅长什么。其实不然，更多情况是，人们只知道自己不是擅长什么——也许在这一点上，也往往认识不清。”

那么，优势到底是什么呢？

优势=才干×投入

比如，你在写作方面有优势，你就会持续不断的有高质量的内容产出，篇篇10万+，越来越多的人找你约稿，给你带来不少的额外收入。那么“写作能力”就是你的优势。

再比如，金庸小说《天龙八部》的主人公段誉，他就会两招——凌波微步用来逃命，六脉神剑用来进攻。但是前者相当纯熟，而后者就偶尔灵光——所以段誉在进攻上的优势，就远远不如内力。

比如，有“亲和”才干的人，很容易和人建立关系，他们没有刻意为之，完全是下意识的。

才干必须经历一个从无意识使用，到有意识察觉，到刻意学习和练习的过程，这个过程就是投入。

很多人特别热衷于“发现自己的天赋”，做各种测评，各种量表，各种星盘命书……他们希望的是发现了一个“天赋”，就好像游戏里面安装了一个道具，马上攻击力增加一万点，势不可挡。

来擦下口水——那都是幻觉。骨子里是不劳而获。

就好像，你确定这支股票（你的优势）一定会赚钱，然而，你却没有一分钱的投入，你觉得你能收获什么呢？

2.为什么说找到优势很重要？

给你讲个故事：

小可从小是个“学渣”学习很烂，拼了命也只考到一所普通大学。后来从事了跟专业相关的工作——机械类工作，就这样混了两年，因为不喜欢，也没挣到钱，后来实在做不下去了，就跑去汽车行业做销售。就这样一发不可收拾，从最初的小销售员，做到销售主管，后来升到销售经理，现在有了自己的车，正准备买房。

为什么变化这么大？小可从小爱讲话，喜欢跟人打交道，擅长搞人际关系，这就是他的优势。在没有发现优势的那两年，他不知道自己想要什么？合适什么？浑浑噩噩浪费了两年时间。而你是不是也曾经这样浪费过自己的时间呢？

所以，优势这个东西，是你本来就有的，你只需要发现它，并且将它用到正确的事情上，你才能找到自己的价值，也会更加轻松的得到你想要的。

3.怎样找到自己的优势？

▌1、4个关键动作：

第一步，偶尔遇见：在各种场合、经验和尝试中，偶尔发现自己特别有天赋才干的领域。

第二步，逐渐识别：多次重复、主动反思，逐渐识别自己的才干。

第三步，能够利用：围绕先天的才干，持续的扩充专业知识、学习技能，固化成能力。

第四步，外界认可：通过向外界展示能力的结果，逐渐获得认可，成为优势。

▌2、写出你的成就事件

你做完之后觉得自豪，同时别人也认可的事情，就是“成就事件”。

第一步：写下来成就事件！

我的一个成就事件是“第一次写公众号文章，阅读量就到2万+，要知道当时公众号的粉丝刚过1万”

第二步：问自己为什么能成这件事？反映了你什么样的优势？

我之所以能做到，一是及时抓到了热点话题，二是，抓到的点跟公众号调性相符。反应了我有一定的文字功底，逻辑性和总结能力还不错。

第三步：为什么你会具备这样的优势？连续追问多个为什么。从而发现你的更多优势，以及优势背后的原因。

为什么我会有一定的文字功底？喜欢写东西，经常会写一些随记。而且，从小我的作文都是被当做范文被老师分享的，也是从那个时候种下的种子。为什么我的总结能力不错？实习时，做过一段文件整理工作，很多需要你总结的东西，锻炼出来的。

每一件你能做好的事情，背后都有你的优势！

别放过它！深挖！

▌3、观察你的注意力在哪？

一个理发师会注意别人的发型是否有不适宜的地方；一个设计师会注意海报中存在的问题，怎样能更美观；修理工用耳朵去听汽车哪里有故障；一个歌手会注意人们的歌声是否走调。你的注意在哪呢？是什么事物在有异常时吸引了你的注意力？是汽车还是人群？是美妙的文字还是美丽的服装？不论它是什么，把它写下来。

▌4、找朋友夸夸你

别笑，我没开玩笑，这是个很好用的方法。很多时候我们对自己的认知是有盲区的，我们经常无意识的做了一些“了不起”的事儿，周围的朋友是看得到的。不妨，问问你的朋友们，在他们的眼里，你有什么优点？

话术我都替你想好了，可以直接复制发到朋友圈，如果不好意思，可以指定发给朋友：

“亲爱的朋友，我正在玩一个“求你夸夸我”的小游戏，在你眼里我都有什么优点呢？希望你能在写出三个关于我的优点！”

告诉你，收到结果你会特别爽哦！各种夸奖的话，你都想不到，你的一个反应可能是“啊！我还有这个特点呢！真的吗？”