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哪些瞬间,让你觉得该辞职了?

实不相瞒,我每天都有无数次辞职的冲动。

 

准备很久的项目却收获老板眉头紧锁的时候,工资到账奖金却少了一半的时候,深陷宫斗般同事关系无力抽身的时候,父母电话体恤“不行回家,我们养你”的时候…

 

没有不委屈的工作,但总有些瞬间,让你或恍然大悟或坚定决心,该换个环境了。哪些瞬间,让你觉得该辞职了?

“工作环境成了八卦市场”

 

以下几种情况我会选择辞职,换公司。

 

1、国家政策要改变了,或要整顿公司所在行业了。

 

2、 公司开始做违法生意了。

 

3、老板是一个不会做人的人,不会做老板的人,不会用人的人。

 

4、 如果工作环境成为了八卦市场,那索性直接选择回家嗑瓜子。


“当我的收入已经明显低于市场价”

1、 当我的身体健康已经完全不能胜任此项工作时,并且公司也没办法进行岗位协调,我认为我该辞职了,因为身体最重要。

 

2、 当我的收入已经明显低于市场价时,我向公司提出加薪,被多次拒绝,我会提出辞职。因为工作就是获取财富的,你无法满足我,必然我会离你而去。


3、 当我在公司屡屡受到领导的压榨,打击时,我会选择离职。因为工作的目的是为了生活,而生活的目标就是开心,我既然工作长期不开心了,干嘛要长期忍受呢。

 

4、当公司的天花板很低时,而我的成长速度很快,即将触顶时,我想我该走了。

 

“钱少,心还委屈了”

 

想辞职的瞬间很多,但是真正能让我辞职的原因只有两个。

 

原因一:钱少。干了大半年,白天有时候要工作12个小时,夜晚还要经常加班,基本上七天无休,月薪却只有一千六,涨薪遥遥无期。

 

原因二:心受委屈了。干最多的活,挨最多的骂,跑最多的腿,打最累的杂,却学不到技术性操作,遭老人打压还被新人排挤,一不留神进这个人的坑背那个人的锅,还不会说漂亮话讨好领导。

 

“大概有一个星期,

老板都没有回我的消息

 

被领导穿小鞋,抢功劳,大概是最难接受的事情吧!

 

大概一个星期,老板都没有回复我的消息,只是自己在单方面的汇报工作,没有任何回音。

 

还有另一种情况就是,项目已经走上正轨,开始收益,自己本是身先士卒,冲锋陷阵的先锋。此刻老板突然找你谈话,旁敲侧击、含沙射影地想要让你交出项目,此刻我认为我该辞职了。

 

“承受太多不属于自己的工作”

 

当我一人承受多人工作,忙到没有时间做自己本职工作的时候。

 

我们部门5个人:收银、出纳、销售会计、售后会计、财务经理。我是售后会计,曾经不止一次,我一个人做5个人的事情。

 

在收银岗收完客户的钱,然后去出纳岗付款,再拿出经理的U盾授权,顺带解决一下销售的问题。

 

感谢他们对我的信任,放心让我一个顶5个,这个机会也让我成功锻炼了我自己的应变能力和处理工作的效率。现在已经成功被猎头挖走,跳槽到高薪且只做本职的工作。

 

“还没上班却期待下班的时候”



感觉还没上班就期待下班的时候,就该离职了。


“想辞职瞬间太多,

先静下来思考

@匿名

 

想要辞职的瞬间太多了,但是每次都会安静下来,深度思考,自我检讨一番。

 

首先想明白自己想要辞职的本质。在我身上一定存在以下几个因素:

 

1、环境因素:办公室斗争严重,严重到占据大多数时间去人际交往,导致工作时间与人际交往严重不平衡。

 

2、员工关系因素:和上司关系紧张,无论做什么,上司都不会笑脸相迎。

 

3、发展因素:公司没有完整的晋升调薪体制,可能老员工还没有毫无经验的应届生工资高。

 

4、责任因素:虽然现在明令禁止开除孕妇,但是还有很多公司会暗箱操作,对孕妇百般刁难。这类人倘若换位思考一下,你妈妈在怀你的时候,遭受了这样的不公平待遇,你还会对孕妇冷眼相待吗?如果遇到这样没有责任的公司,一定会果断辞职的。

 

其次我会想明白这些问题,在跳槽后是否还会再次出现? 怎么才能规避这些问题?如果跳槽到新公司还出现我该如何应对?

 

最后如果自己也不能有一个完美的答案,如果不是在公司没有出现以上问题,我会静下心来,仔细思考自己身上的问题。

 

如果公司存在以上我的雷区,会毫不犹豫的辞职,哪怕裸辞,没有收入来源。

 

做人做事的原则和立场有重大冲突

核心原因有三:


原因1:工作能力与工资倒挂,就是钱少了,有种越做越亏的感觉。


原因2:价值观不符,即做人做事的原则和立场有重大冲突。


原因3:加班太多,没有时间陪伴孩子和家人。

 

天天给员工打鸡血,

却从来都舍不得给员工涨工资

 

最让我有辞职冲动的是:老板天天给员工打鸡血,却从来都舍不得给员工涨工资。

 

我曾就职的上家公司就是这样,工资比行业平均水平低很多,却还剥削你的非工作时间,要求你做根本不属于你的工作。老板每天只会对我们画大饼,之前承诺的年终奖一分钱都没见到。

 

每次看到老板给员工画大饼的时候就反感。我只想说我们出来工作的,上有老下有小,有一家人要养活,出来工作不过是想要获得好一点的收入,而有些当老板的拼命压榨员工,工作上让员工拼命干,却舍不得给员工多一点的工资,承诺的年终奖也不发。


这样的情况下不走,就真的是自己的问题了。

 

价值及存在感越来越弱

@晴天小雨

陕西**实业有限公司 / 人事行政总监

 

我想辞职主要是有以下几个原因:

 

1、无上升空间(职位上升或能力提升)。 

 

2、价值及存在感越来越弱。

 

3、与公司发展及企业文化匹配度低,价值取向背离。

 

4、对自己职业发展无明显帮助。

 

“对工作发展感到迷茫

 

如果这是一份你热爱的工作,当你遇到一些外部环境甚至是同事的干扰因素,请你坚持下去,因为你在其他公司也会面临同样的遭遇。

 

第一次跳槽是因为自己没有明确的方向为之努力,工作经常感到很迷茫,而且长期加班,导致生病住院。后来辞职,养好身体后,重新找了一份自己很喜欢的工作,虽然偶尔需要加班,但是改变生活状态经常锻炼,心中有方向后,就感觉很幸福。

 

最后让我下定决心去离职是因为自己对工作发展的迷茫,但是只要工作有幸福感,成就感,即使有想辞职的想法,也会坚持下去的。


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