7月份我从搜狗离职后加入一家初创公司。

初创公司的状态，大家基本都懂。一个人被掰成几个人用，虽然负责的是某部分业务，但在HR没到岗之前，我需要从600多份实习生简历中挑选出几个不错的人选来我司工作。

但可怕的是，大部分的简历都不合格。稍好的简历虽处于“看起来还不错”的状态，但也有可以挑出来的小问题。

可想而见，我是怀着多么焦躁又绝望的心情看完了这么多的简历。

之后没多久，我把一些常规问题拎了出来，做成了小总结发布在了微博上。与其说是想帮助不会写简历的同学，倒不如说是想拯救被简历折磨的自己。

01

不要用

Word格式

如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。

那么你在发简历的时候，请把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容（虽然这种概率很低）。

当然，有HR说，pdf简历不利于标注，建议Word。请具体情景具体分析。

02

学会用

邮件介绍

邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你。

比如说：

某某公司的HR您好，我是来自什么什么学校的谁谁谁，我应聘的岗位是什么，我可以实习的时间段是什么。

我收到的简历中，大部分都是只有附件简历，邮件内是空白内容。

要学会换位思考。招聘方每天收到的邮件很多对不对？要看的简历很多是不是？那你多写一个简单的介绍，是不是会给对方留下一些好印象？

03

个人照

可放可不放

个人照可放可不放。如果放，请放个能让人入得了眼的。

一般来说，招聘方不会因为你没有放个人照而pass掉你的简历。我曾经靠着一份无照片简历通过的爱奇艺、网易、腾讯等大厂的简历筛选。

所以说，个人照对于一份简历来说，属于“有更好，没有也行”的状态。当然，如果你要放，请放个能让人入得了眼的。否则容易弄巧成拙。

“入得了眼”怎么定义？衣着得体、简洁大方。可用证件照，也可以放上一张积极阳光的生活照。

不过，不建议用自拍照！没人会在乎你的眼睛P大了几圈又用了几度磨皮，得体还是很重要的。

04

用数据说话

很多同学没有用数据说话的习惯，这样表达没有说服力。

举个栗子：

我们来想一下如何表达你曾经的实习经验才能让人信服？

A：在某某单位担任实习记者一职，文笔流畅，表现优异。

B：在某某单位担任实习记者一职，共撰写28篇稿件，总阅读量100000+，其中15篇文章的阅读量超过平台平均水平，在实习期间，发稿数量和阅读量在14名实习生中居于首位。

是不是B更直观，更让人信服？

05

仔细研究

招聘需求

仔细研究招聘方提出的工作职责&能力要求，精准打击。

在找实习的过程中一定会有一些和专业不对口的机会。比如说我曾经遇到一个学数学的同学，他想做微信运营相关的工作。

而他给我的简历内容中表达的几乎都是自己的数学成绩多么好，参加了很多比赛，拿了各种奖学金……

看起来很优秀，但是这和运营有啥关系？这个同学犯的错误就是，他根本没有研究招聘方提出的工作职责或者说没有这样的意识。
我要强调的是什么呢？你展示专业成绩也好，过往的实习经历也罢，都要尽可能的贴近要应聘的岗位。

如果不对口怎么办？比如是我上面的这位同学，我会这么做：

1）在自己的简历中强调自己的逻辑能力很强，对数据敏感。

2）利用课余时间做一个相关公众号的运营分析，展示自己对运营的理解和自己的逻辑能力。

3）如果工作职责中要求日常写文章，但我没有相关经验。我会自己尝试写一篇文章作为作业，和运营分析、简历一同提交。
以上方法，其他岗位招聘时也同样适用。很多岗位招实习生对专业能力要求不高，但要求的是勤奋，上进，有想法。

你发现核心是什么了吗？即便不对口，你也可以想办法去靠近的。

06

个人总结

要注重客观性

个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词。

不要写什么乐观向上的精神、吃苦耐劳的品质，这种词基本等于在说正确的废话。可以写你有逻辑能力、分析能力、写作能力等，最好有数据支撑。

个人评价要基于你专业的能力，或者是你之前的实习经历，这样比较有说服力。