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【求职宝典】值得收藏的简历攻略

7月份我从搜狗离职后加入一家初创公司。

初创公司的状态,大家基本都懂。一个人被掰成几个人用,虽然负责的是某部分业务,但在HR没到岗之前,我需要从600多份实习生简历中挑选出几个不错的人选来我司工作。

但可怕的是,大部分的简历都不合格。稍好的简历虽处于“看起来还不错”的状态,但也有可以挑出来的小问题。

可想而见,我是怀着多么焦躁又绝望的心情看完了这么多的简历。

之后没多久,我把一些常规问题拎了出来,做成了小总结发布在了微博上。与其说是想帮助不会写简历的同学,倒不如说是想拯救被简历折磨的自己。


01


不要用

Word格式


如果是用手机端打开Word格式的文件,常有格式混乱的情况出现。

那么你在发简历的时候,请把简历转成PDF的格式,发送给招聘方。既保证格式不会混乱,又不会被篡改内容(虽然这种概率很低)。

当然,有HR说,pdf简历不利于标注,建议Word。请具体情景具体分析。

02


学会用

邮件介绍


邮箱投递简历不要只扔一个简历进去,在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。这是一种礼貌,也能让面试官快速了解你。

比如说:

某某公司的HR您好,我是来自什么什么学校的谁谁谁,我应聘的岗位是什么,我可以实习的时间段是什么。

我收到的简历中,大部分都是只有附件简历,邮件内是空白内容。

要学会换位思考。招聘方每天收到的邮件很多对不对?要看的简历很多是不是?那你多写一个简单的介绍,是不是会给对方留下一些好印象?

03


个人照

可放可不放


个人照可放可不放。如果放,请放个能让人入得了眼的。

一般来说,招聘方不会因为你没有放个人照而pass掉你的简历。我曾经靠着一份无照片简历通过的爱奇艺、网易、腾讯等大厂的简历筛选。

所以说,个人照对于一份简历来说,属于“有更好,没有也行”的状态。当然,如果你要放,请放个能让人入得了眼的。否则容易弄巧成拙。

“入得了眼”怎么定义?衣着得体、简洁大方。可用证件照,也可以放上一张积极阳光的生活照。

不过,不建议用自拍照!没人会在乎你的眼睛P大了几圈又用了几度磨皮,得体还是很重要的。

04


用数据说话

很多同学没有用数据说话的习惯,这样表达没有说服力。

举个栗子:

我们来想一下如何表达你曾经的实习经验才能让人信服?

A:在某某单位担任实习记者一职,文笔流畅,表现优异。

B:在某某单位担任实习记者一职,共撰写28篇稿件,总阅读量100000+,其中15篇文章的阅读量超过平台平均水平,在实习期间,发稿数量和阅读量在14名实习生中居于首位。

是不是B更直观,更让人信服?

05


仔细研究

招聘需求

仔细研究招聘方提出的工作职责&能力要求,精准打击。

在找实习的过程中一定会有一些和专业不对口的机会。比如说我曾经遇到一个学数学的同学,他想做微信运营相关的工作。

而他给我的简历内容中表达的几乎都是自己的数学成绩多么好,参加了很多比赛,拿了各种奖学金……

看起来很优秀,但是这和运营有啥关系?这个同学犯的错误就是,他根本没有研究招聘方提出的工作职责或者说没有这样的意识。
我要强调的是什么呢?你展示专业成绩也好,过往的实习经历也罢,都要尽可能的贴近要应聘的岗位。

如果不对口怎么办?比如是我上面的这位同学,我会这么做:

1)在自己的简历中强调自己的逻辑能力很强,对数据敏感。

2)利用课余时间做一个相关公众号的运营分析,展示自己对运营的理解和自己的逻辑能力。

3)如果工作职责中要求日常写文章,但我没有相关经验。我会自己尝试写一篇文章作为作业,和运营分析、简历一同提交。
以上方法,其他岗位招聘时也同样适用。很多岗位招实习生对专业能力要求不高,但要求的是勤奋,上进,有想法。

你发现核心是什么了吗?即便不对口,你也可以想办法去靠近的。

06


个人总结

要注重客观性

个人总结中,尽量客观。少用形容词、副词。

不要写什么乐观向上的精神、吃苦耐劳的品质,这种词基本等于在说正确的废话。可以写你有逻辑能力、分析能力、写作能力等,最好有数据支撑。

个人评价要基于你专业的能力,或者是你之前的实习经历,这样比较有说服力。


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