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求职宝典︱运用互联网思维求职,写简历和做面试都要迭代!

“互联网思维”简直无处不在,在你写简历和做面试的过程中,也可以把“互联网思维”应用进来。

互联网有一个非常重要的概念——“迭代”,今天我就向大家详细介绍简历迭代和面试迭代的方法、技巧。

一、简历是一款产品,需要迭代

迭代是什么?是从产品的草稿版本开始,一直到最终版结束。简单来说,产品迭代就是不断增添功能,优化现有功能,更好地满足用户体验。

你的简历就是你的一款产品,千万不要以为简历写完一版就完事了,它需要在整个求职过程中不断优化、迭代,直到最终版本,确定没问题后再去全面投递。

具体来说,简历迭代可以按照下面的步骤进行:


1、封闭内测阶段

在简历迭代的第一个阶段,求职者写好简历初稿之后,可以发给自己熟悉的老师、师兄师姐、或者是做HR的朋友,让对方评论和反馈意见。

然后,求职者根据反馈结果,适当增补信息,删减内容,更新(迭代)1-2版,直到获得较好的反馈为止。

2、小范围公测阶段

在简历迭代的第二个阶段,求职者可以选择几家不是特别重要的公司投递简历,先试试水,统计简历发出数、面试邀请数、实习offer收获数等信息。

然后,求职者再根据以上数据和面试结果,更新(迭代)1-2版,继续优化简历。

3、全网公测阶段

在简历迭代的第三个阶段,此时的简历在内容上已经算是相当完善了。

求职者可以针对自己喜欢的公司,进行全网投递,随时总结经验教训。



二、面试也需要迭代和优化

不断地快速迭代和优化,是所有互联网产品更好地满足用户需求的基本方法。求职者参与面试其实也是一样需要迭代的。

为什么这么说呢?

很多求职者在初次面试时会表现得很紧张,会情不自禁有各种小动作,或者忘记简历上写了什么,或者对面试官的提问卡壳,这些都会严重影响面试表现和面试结果。

但事实上,大多数求职者只有初次面试或者前几次面试才会感到紧张,如果你已经面试了十几次几十次,熟知了面试官的套路,完全清楚面试官会问哪些问题,谁还会紧张呢?

所以,我建议求职者多参加一些面试,在实战中迭代出面试技巧和应答经验。

胡建彪在《好好说话》音频第205期节目里也建议,求职者在面试最心仪的公司和岗位之前,不妨先面试1到2家同一个领域内的小公司的类似岗位,先看看通过他们的面试能暴露自己哪些问题,这样也好在面试真正想去的公司之前,有一个提高的空间。通过这些面试,可以先测试一下自己所需要知道、但是还不知道的问题到底有哪些,然后赶紧弥补这些短板。其实这说的就是面试迭代问题。

具体来说,面试迭代可以按照下面的步骤进行:


1、小范围公测阶段:注意面试中的沟通技巧

面试迭代的第1个阶段,对应简历迭代的第2个阶段。求职者可以选择几家不是很重要的公司投递简历,先试试水,如果可以获得面试机会就权当做是锻炼。

在这个阶段中,求职者要注意面试沟通技巧的运用:

A、言谈举止是否得体,是否沉着、自信?

B、对面试官提问的反应是否准确、灵活?

C、是否恰当地表达了自己的愿望和热情?

D、对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证?

2、扩大范围公测阶段:注意面试中的核心问题

面试迭代的第2个阶段,求职者在参加过几次面试,对面试官的提问套路有一定了解的基础上,可以加大简历投递范围,选择一些更有影响力的公司,争取更多的面试机会。

在这个阶段,求职者要注意回答问题的质量:

A、是否展现了核心优势?

B、关于面试官的提问,是否还可以做出更好的回答?

C、是否有一些答案自己很满意,可以保留到以后的面试中?

D、对相关行业和企业是否有了更多的了解?这些能否帮自己在以后面试同类企业时更有自信?

3、全面公测阶段充满自信、胸有成竹阶段

面试迭代的第3个阶段,对应简历迭代的第3个阶段。

经过前两个阶段的面试,求职者对心仪的行业、心仪的岗位都有了比较深入的了解了,简历处于比较完备的状态,面试经验也积累了不少,这就可以针对自己喜欢的公司进行全网投简历,此时你的状态可以随时接受任何面试


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