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【简历制作】教你如何在春招中杀出红海!

简历对求职至关重要,它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好,HR 就不会找你。任你有多优秀,也跟这家公司没半毛钱关系。


对待简历要慎重


你不能随便在网上下载个 Word 模板敷衍了事。机会面前,非要给自己一张路人的脸,又怎能指望别人会重视你呢?

虽不可随意,但也要提防走入另一个极端:即一味地追求视觉效果,导致信息量严重不足,无法说明自己是否适合这份工作。


如果简历不能传达正确信息,再好看也和废纸无异。

HR 的心理


想要设计好简历,得先搞清楚 HR 看简历时在想什么。


如果是大公司,HR 可能会收到几百封简历,而时间上无论如何也不允许她全部都看完。


所以,HR 的任务就是:在短时间内筛选出足够的人参加面试。


假设只需要 5 个人来面试,淘汰率就高达 95% 以上,所以大部分简历其实都只是扫上一眼,最多不超过 10 秒。


如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出,就要以「10 秒内能看到重要信息」为设计目标。


换言之,「让 HR 在 10 秒内尽可能看到更多的内容」 就是设计的目的。


01 | 版面顺序


我们都知道人的阅读习惯是「先从左至右,然后从上到下」,如果仔细观察还会发现:当视线向下移动的时候,更容易看到的是右边的内容。




所以,我们在阅读整个版面的时候,很可能是以一种 「倒 L」 型的顺序阅读。


那么按照这种顺序,把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让 HR 在最短的时间内发现最重要的内容。




02 | 信息排布


那对于一份简历,最重要的信息是什么呢?是你的名字和模样,以及应聘的职位。


很多人写一份简历然后海投,所以根本没有应聘职位,HR 都不知道你来干嘛,顺手就把你删了。


照片也是非常关键的部分,HR 都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意,千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意,建议找个工作室重新去照。


第二重要的就是你的工作经历,看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能,体现你的专业性;再往后则是介绍自己。


把「教育背景」和「联系方式」移出这条视线是有考量的。


首先专业不对口的人很多,教育背景放在太显眼的地方会影响 HR 对你能力的判断;其次,联系方式虽然必要,但往往都是 HR 认可你之后才需要,所以把它放在左下最不显眼的地方。


我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐,目的是方便对比。假设 HR 看到应聘职位后,下一步必然看求职者是否匹配要求,而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案,10 秒内绝对可以达成目标。


如果你是转行,工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求,把 1 和 2 的模块对调,让应聘职位和技能对比,是种扬长避短的办法。



实战


01 | 职位描述


当我找到一家心仪的公司,怎样写简历更有针对性?这里给大家普及一个专业术语:JD。




看招聘信息主要看 JD 的内容,通过分析 JD 你就知道什么样的能力才能竞争该职位。


而 HR 筛选简历时,就是在简历里找有没有 JD 相关内容,有的留下,没有的删。



前程无忧上看到一条招聘信息,招新媒体运营主管,地点在上海。如图可见,该公司 JD 提出了很多要求,那么如何解读?



我们先把 JD 中反复出现的词语圈出来。发现「策划/运营」「数据分析」是重要能力,而全篇里提到的软件技能只有「H5」,说明这是关键技能。




那么,如果你工作经验有优势,就用它证明你的策划和运营能力;如果你技能上有优势,就说清楚你的 H5 和数据分析是个什么水平。


然后把你的主打版块安排在第一栏,和左边的个人信息对齐。让 HR 在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。


02 | 各版块具体写法


一、工作经历


首先不相干的工作不要拿来凑数,HR 看到了会直接把你 pass;也不能只强调入行多少年,时间长不代表能力强。


必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作,取得了什么样的成绩。成绩要有数据,增加说服力;但光有数据依旧不直观,最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。


二、专业技能


只写与 JD 直接相关或者间接相关的技能,写多了反而抓不住重点;主要写该技能你专攻哪些方面,能够用它完成什么样的工作。


三、个人简介


HR 做的是快速筛选,所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计,因为这本来就不是给 HR 看的,是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识,这会对你非常有利。


运用「术-法-道」的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。

术:即技能,先说自己的专业能力如何,实事求是;

法:即方法,再说自己如何看待集体与合作;

道:即规划,自己如何看好这个行业,是否会深耕下去。


「术-法-道」的层层推进,完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官,当然会想招一个技术专业、处事得体,并且还愿意在这个领域里不断深入的人。


如果你做到了,会比别人更容易取得面试官的信任。


将所有的版块都完成后,再通过 PPT 的美化,专业级的简历就完成了。



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