虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。

如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。

HR 的心理

想要设计好简历，得先搞清楚 HR 看简历时在想什么。

如果是大公司，HR 可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。

所以，HR 的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。

假设只需要 5 个人来面试，淘汰率就高达 95% 以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼，最多不超过 10 秒。

如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以「10 秒内能看到重要信息」为设计目标。

换言之，「让 HR 在 10 秒内尽可能看到更多的内容」 就是设计的目的。

01 | 版面顺序

我们都知道人的阅读习惯是「先从左至右，然后从上到下」，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。

所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 「倒 L」 型的顺序阅读。

那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让 HR 在最短的时间内发现最重要的内容。

02 | 信息排布

那对于一份简历，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模样，以及应聘的职位。

很多人写一份简历然后海投，所以根本没有应聘职位，HR 都不知道你来干嘛，顺手就把你删了。

照片也是非常关键的部分，HR 都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意，建议找个工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作经历，看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能，体现你的专业性；再往后则是介绍自己。

把「教育背景」和「联系方式」移出这条视线是有考量的。

首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响 HR 对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往都是 HR 认可你之后才需要，所以把它放在左下最不显眼的地方。

我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设 HR 看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10 秒内绝对可以达成目标。

如果你是转行，工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求，把 1 和 2 的模块对调，让应聘职位和技能对比，是种扬长避短的办法。

实战

01 | 职位描述

当我找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？这里给大家普及一个专业术语：JD。

看招聘信息主要看 JD 的内容，通过分析 JD 你就知道什么样的能力才能竞争该职位。

而 HR 筛选简历时，就是在简历里找有没有 JD 相关内容，有的留下，没有的删。

前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。如图可见，该公司 JD 提出了很多要求，那么如何解读？

我们先把 JD 中反复出现的词语圈出来。发现「策划/运营」和「数据分析」是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有「H5」，说明这是关键技能。

那么，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的 H5 和数据分析是个什么水平。

然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的个人信息对齐。让 HR 在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。

02 | 各版块具体写法

一、工作经历

首先不相干的工作不要拿来凑数，HR 看到了会直接把你 pass；也不能只强调入行多少年，时间长不代表能力强。

必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据，增加说服力；但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。

二、专业技能

只写与 JD 直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。

三、个人简介

HR 做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给 HR 看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。

运用「术-法-道」的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。

术：即技能，先说自己的专业能力如何，实事求是；

法：即方法，再说自己如何看待集体与合作；

道：即规划，自己如何看好这个行业，是否会深耕下去。

「术-法-道」的层层推进，完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。

如果你做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。

将所有的版块都完成后，再通过 PPT 的美化，专业级的简历就完成了。