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求职宝典之如何设计简历

求职的常识

谈简历设计之前,先跟大家说下求职的一般过程。现在是3月份,属于春招期。在职场上,有“金九银十,金三银四”之说,意思是每年9月和10月是秋招的黄金期,每年的3月和4月是春招的黄金期。所以,大四的学生一定要把握好这两个时间段,争取找到合适的工作。对于大三的学生来说,有些学院规定须在大三的暑假进行实习。我的建议是,要提前找实习。如果到了临近暑假再找,好的实习岗位较少,且竞争激烈。无论你是找工作,还是找实习,一份让HR满意的简历非常重要。


求职的过程为:在智联、前程无忧等招聘平台寻找你感兴趣的岗位,然后根据岗位设计自己的简历,接着投递简历到公司指定邮箱或网申。简历通过筛选之后,进入笔试(有些公司没有笔试环节)和面试环节。面试的类型非常多,有半结构面试、无领导小组、情境模拟、命题演讲等等,一般以无领导小组和半结构化面试最为普遍。面试通过后,部分公司有实习环节,考核通过后即可签订劳动协议。

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简历的作用

面试官每天要看大量的简历,每份简历的阅读时间不会超过20秒。简历的作用在于短时间内让面试官了解你的教育背景、你大学期间所经历的事情及隐藏在事件描述中所呈现出来的潜质。简历的内容可以反映出你所具备的知识和能力,而简历的格式和排版也一定程度上反映出你的态度和细致程度。要找到好岗位,通过简历筛选这一关,你既要“有料”,也需要学习技巧。

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简历的制作

简历本质上不是写出来的,而是走出来的。如果你大学期间没有足够的经历,你很难写出一份简历。简历的制作贯穿于整个大学生涯。成功的简历就是意见自我营销的武器。


高露洁首席执行官说过,“写简历的时候,一定要突出自己的特点,尤其要花笔墨渲染你与众不同的地方,详细介绍你有哪些相关的技能,取得哪些成就。有一点要铭记在心,就是:你的简历是‘自己’的,所以一定要有自己的特色。


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