求职的常识

谈简历设计之前，先跟大家说下求职的一般过程。现在是3月份，属于春招期。在职场上，有“金九银十，金三银四”之说，意思是每年9月和10月是秋招的黄金期，每年的3月和4月是春招的黄金期。所以，大四的学生一定要把握好这两个时间段，争取找到合适的工作。对于大三的学生来说，有些学院规定须在大三的暑假进行实习。我的建议是，要提前找实习。如果到了临近暑假再找，好的实习岗位较少，且竞争激烈。无论你是找工作，还是找实习，一份让HR满意的简历非常重要。

求职的过程为：在智联、前程无忧等招聘平台寻找你感兴趣的岗位，然后根据岗位设计自己的简历，接着投递简历到公司指定邮箱或网申。简历通过筛选之后，进入笔试（有些公司没有笔试环节）和面试环节。面试的类型非常多，有半结构面试、无领导小组、情境模拟、命题演讲等等，一般以无领导小组和半结构化面试最为普遍。面试通过后，部分公司有实习环节，考核通过后即可签订劳动协议。

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简历的作用

面试官每天要看大量的简历，每份简历的阅读时间不会超过20秒。简历的作用在于短时间内让面试官了解你的教育背景、你大学期间所经历的事情及隐藏在事件描述中所呈现出来的潜质。简历的内容可以反映出你所具备的知识和能力，而简历的格式和排版也一定程度上反映出你的态度和细致程度。要找到好岗位，通过简历筛选这一关，你既要“有料”，也需要学习技巧。

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简历的制作

简历本质上不是写出来的，而是走出来的。如果你大学期间没有足够的经历，你很难写出一份简历。简历的制作贯穿于整个大学生涯。成功的简历就是意见自我营销的武器。

高露洁首席执行官说过，“写简历的时候，一定要突出自己的特点，尤其要花笔墨渲染你与众不同的地方，详细介绍你有哪些相关的技能，取得哪些成就。有一点要铭记在心，就是：你的简历是‘自己’的，所以一定要有自己的特色。”