2018年南湾街道「校园招聘前期准备研讨会」成功召开

为使南湾街道企业的校园招聘卓有成效, 8281430分,由三和人力集团承办2018南湾街道校园招聘前期准备研讨会在南湾街道办3楼会议室举行。尽管大雨不断,与会企业的热情并没有减退,大家如期而至畅所欲言。


会议开始,南湾街道办刘美玲主任首先阐明了此次会议的目的,希望通过此次的研讨会集思广益,使校园招聘形式得到创新,宣传的内容更加深入打造南湾企业群的品牌价值。鉴于各企业从事的行业不同,今年还首次分批组织企业进入不同的院校,企业所属行业与院校专业对接,保证校园招聘的效果

听完刘主任的发言,三和创新中心总经理刘宁蒗女士表示,以三和在人力资源行业累积多的经验依托,定会全力协助此次的校园招聘活动提供专业的技术支持和完善的人力服务,推动校园招聘活动的顺利开展。


就如何使校园招聘取得更好效果的问题刘主任还邀请了先技精密公司的王总和翠绿珠宝集团郭总分享他们的校园招聘经验。王总看来,校园招聘最重要的是匹配度。匹配度是学生学历与企业定位的匹配,二本三本院校已经足够,甚至可以关注一些口碑较好的职业技术学校;是学生专业与企业职位的匹配,招聘时尽量对应的专业就到对应的岗位,为学生定下了职位入职就不随意更改此外王总对校园招聘的时间提出了建议,认为于11中下旬进行校园招聘效果

王总的基础上,郭总补充了自己对校园招聘的一些心得。郭总认为,校园招聘要取得成效,必须企业做好招聘准备,公司简介要认真严谨撰写,体现企业亮点而非敷衍了事;事先了解学校的专业设置,有针对地进行岗位配置;招聘材料的叙述务实不浮夸,体现企业实实在在引进人才的心。此外企业应当对参加校园招聘HR进行培训,清楚了解企业的业务流程、薪酬结构、岗位职责等,有决断力,可以当场录用而不是收集信息让学生回去等通知,对外营造专业企业形象。总而言之,企业要注重口碑效应,做好充分准备以求在校园招聘现场展示企业闪光点,吸引对应人才并带动更多的人才输入。


紧接着,参与研讨会20多位公司代表自由交流招聘中常见的问题交流解决方法。如何与学校招生办保持良好联系?如何留住储备干部?培训方式和薪资增长幅度是否需要改变大家各抒己见,交谈热烈,获益良多。


针对大家在会议中提出的新想法,三和创新中心总经理刘宁蒗女士表示三和可以给予相应的技术支持,让设想落地,并南湾街道达成合作将在南湾街道设置人才E站,采取创新产业服务模式实现街道政策解读信息反馈与服务。与南湾街道办密切合作,三和会肩负起企业的社会责任,继续为推动人力资源服务事业发展做出自己的贡献!


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