用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

《办法》还规定，女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。

用人单位可以每 1 至 2 年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

2月1日起，工信部发布的《工业和信息化部关于规范电信服务协议有关事项的通知》开始施行。

《通知》要求电信业务经营者与用户订立入网协议时，应要求用户出示有效身份证件、提供真实身份信息并进行查验，对身份不明或拒绝身份查验的，不得提供服务。此外，电信业务经营者在为用户开通包月付费或需要用户支付功能费的服务项目时，应征得用户同意。

新《办法》对办理流程进行了优化，并根据信息化建设进展删减了部分需要提交的纸质材料，办理失业登记将更便捷：

1、新《办法》实施后，失业人员不再必须去户籍所在街道申办失业登记，而是可以就近就便在全市任一街道公共就业服务机构提出失业登记申请；

2、在申办材料方面，新《办法》不再要求提供社保卡；

3、从事个体经营、开办私营企业或民办非企业的停业人员办理失业登记，也不必再提供工商行政部门或民政部门出具的停业证明；

4、灵活就业人员中断(终止)就业办理失业登记，不需提供中断(终止)就业的相关材料或就业登记终止手续证明。

据悉，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，以及广东省相关文件精神，只有在就业状态下才允许缴交职工养老保险，即正在正常缴交职工养老保险视为就业状态，这与深圳市已经实施的“就业登记和社保登记合二为一”的做法是一致的。

因此，新《办法》依法将停止缴交职工养老保险作为灵活就业人员中断就业的客观判断标准，为量化操作提供了政策依据，有助于消除办事误解和矛盾。

民办非企业的停业人员办理失业登记，也不必再提供工商行政部门或民政部门出具的停业证明;灵活就业人员中断(终止)就业办理失业登记，不需提供中断(终止)就业的相关材料或就业登记终止手续证明。

医药机构可以通过部门间信息联网方式核证的进展情况，相应减少部分证件尤其是原件的提交以便利医药机构申请，提高办事服务效率。两定机构原则上每月新增一批。市社保机构采取每月首5个工作日集中受理申请的做法，经过资料核对、公示、服务协议签订等简单流程，缩短了经办时间。

新规提出，无障碍环境建设发展规划应当纳入国民经济和社会发展规划以及城乡规划。编制无障碍环境建设发展规划，应当征求残疾人组织、老年人组织等社会组织的意见。无障碍设施工程应当与主体工程同步设计、施工、验收和投入使用。对应当设计无障碍设施而未设计的，施工图设计文件审查机构不予通过文件审查。

新规还提出，城市主要道路、主要商业区、大型居住区的人行天桥和人行地下通道，应当按照无障碍设施工程建设标准配备无障碍设施;盲道铺设应当连续，并避开树木(穴)、电线杆等障碍物。

此外，新规还注重加强无障碍服务。规定指出，报警求助、火警、医疗急救、交通事故等紧急呼叫系统应当具备文字信息报送、文字呼叫功能，方便听力、言语障碍者报警、呼救。新规还对各方的法律责任进行了明确。