工资不高还加班加点？你不得不读的法律常识——

一、2016最低工资标准

深圳最低工资2030每个月，新标准自2015年3月1日起实施。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉，电话：12333。

（2）第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 

（一）劳动合同期限； 

（二）工作内容； 

（三）劳动保护和劳动条件； 

（四）劳动报酬； 

（五）劳动纪律； 

（六）劳动合同终止的条件； 

（七）违反劳动合同的责任。 

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 

3）第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。 

关于工时的规定：

1 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 

3 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 

（一）元旦； 

（二）春节； 

（三）国际劳动节； 

（四）国庆节； 

（五）法律、法规规定的其他休假节日。 

 （4）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 

（4）工资报酬： 

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（四）国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。